SKOLKOVO Trend Award

Госкорпорация «Росатом»

За формирование концепции нового облика корпоративной науки. Программа «Управление технологическими инновациями: научные центры», проведенная совместно с бизнес-школой СКОЛКОВО, была посвящена созданию проектов научных центров, разработанных с учетом задач развития бизнеса и подготовке соответствующих кадров. По итогам программы было создано 5 моделей научного центра, ориентированного на разные задачи, и 8 пилотных проектов научных центров по реализации инновационных проектов.

ПАО «Газпром нефть»

За партнерство в создании образовательной платформы, поддерживающей цифровую трансформацию компании. Между бизнес-школой СКОЛКОКО и компанией «Газпром нефть» заключено партнёрство, в рамках которого обеспечивается поддержка и сопровождение одной из ключевых стратегических инициатив компании – цифровой трансформации.

ООО «СИБУР»

За программу развития руководителей «Операционная эффективность и Управление производством». Целью программы было дать участникам практические знания в области управления и повышения эффективности производства. По итогам проекты-финалисты были представлены президенту СИБУРа, а проект-победитель получил поддержку компании к реализации.

ПАО «МТС»

За создание образовательной программы нового типа — акселератора внутренних проектов развития корпорации». ПАО «МТС» реализовало программу повышения квалификации по развитию лидерского потенциала руководителей компании. Целью программы было помочь организации вырастить лидеров нового типа, способных правильно действовать в условиях неопределенности. По результатам программы были внедрены проекты по развитию корпоративной культуры, изменению организационной структуры, появилась новая система мотивации проектных команд, запущены диджитал-сервисы, некоторые участники программы получили повышение.

ПАО «Банк ВТБ»

За развитие партнерства в комплексном подходе к обучению. По заказу банка ВТБ (ПАО) Московская школа управления СКОЛКОВО провела масштабную программу по обучению искусству переговоров для сотрудников клиентских подразделений и подразделений поддержки. Обучение в «Академии переговоров ВТБ» прошло более 620 человек. Согласно опросу, проведённому компанией, более 96% участников курса отметили высокую удовлетворенность программой и работой тренеров.

ПАО «ОАК»

За развитие инициатив в области цифровых технологий в авиастроительной отрасли». По заказу «Объединенной авиастроительной корпорации» была проведена двухдневная стратегическая сессия, посвященная проблемам цифровой трансформации. Организационная схема, представленная участниками в финале, позволила начать работу над цифровой трансформацией компании.

ПАО «Ростелеком»

За проектно-ориентированную программу «Цифровая трансформация». В ходе программы участники получили инструментарий для стратегического развития компании. Основной акцент строился на интенсивной проектной работе. По итогам программы удалось разработать и обсудить с главными стейкхолдерами компании 7 трансформационных проектов. Многие из них были одобрены для дальнейшей реализации.

Совместный проект при инициативе Министерства экономического развития РФ, поддержке РВК и при участии ВШЭ

За конструктивный диалог государства, институтов развития и бизнеса в рамках проекта "Национальные чемпионы". В марте на территории бизнес-школы СКОЛКОВО прошла первая стратегическая сессия Национальных чемпионов «Площадка для диалога: ресурсы, риски и точки роста». Более 30 руководителей компаний совместно с представителями государственной власти, институтов развития и приглашенными экспертами-практиками изучали основные возможности и риски для отечественных производств на международных рынках, анализировали технологические тренды и обсуждали необходимые меры поддержки со стороны государства. По результатам сессии было сформировано общее видение реализации проекта, а также составлен план мер, направленных на устранение или смягчение имеющихся административных барьеров.

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

Специальный приз как самая целеустремленная региональная команда за проведение сессии по реализации стратегии социально-экономического развития ХМАО – Югры-2030. Многие идеи, сформулированные в ходе программы, уже внедряются в регионе, заметны в работе администраций и предприятий, воплощены в новых государственных программах. Например, проект «Воспроизводство и использование природных ресурсов», разработанный Департаментом по недропользованию.

Калининградская область

Как самая креативная региональная команда. В регионе была проведена стратегическая сессия по определению приоритетных направлений развития Калининградской области. Целью сессии стало формирование согласованной позиции по приоритетным направлениям развития региона и определение путей их дальнейшего достижения. Финалом программы стала презентация результатов работы с учетом приоритетов выбранных направлений.

BELUGA GROUP

За развитие команды, способной построить высокоэффективный российский бизнес и бренд мирового уровня. Задачей серии программ стало увеличение эффективности команды и обновление идеологии компании, которая сейчас активно используется в работе с персоналом.

Mastercard

За вклад в развитие безналичной экономики в России. Компания способствует поддержке и развитию кафедры «Финансы, Платежи и Электронная коммерция» Московской школы управления СКОЛКОВО с 2013 года. За это время на кафедре было проведено и опубликовано более 20 профильных исследований, обучено более 3000 студентов Школы и ее партнеров, разработано и внедрено более 70 специализированных курсов, в том числе первый онлайн курс по созданию финансовой модели для бизнеса.

Sberbank Private Banking

Проект «Образовательная программа «Академия преемников» в партнёрстве с Центром управления благосостоянием и филантропии СКОЛКОВО»

Дальневосточный федеральный университет

Проект: «Модульная программа профессиональной переподготовки по проектам развития университета для руководящего состава «Управление проектами развития Университета»

Госкорпорация «Росатом»

Проект «Программа развития руководителей научных, научно-конструкторских и инженерно-технологических направлений деятельности Госкорпорации «Росатом» «Управление технологическими инновациями»

ООО ЕвразХолдинг

Проект «Новые лидеры ЕВРАЗА»

ООО Юнилевер Русь

Проект «Goodstarter»

ПАО «Россети»

Проект «Международный молодежный форум ПАО «Россети» 2015»

Правительство Тюменской области и Тюменский государственный университет

Проект «Перспективы Тюменского региона: новые индустрии и кадровый потенциал»

ПАО «Северсталь»

Проект «Корпоративная программа обучения «Управление производственным подразделением»

ПАО «Лукойл»

Проект «Программа подготовки и развития «ЛИДЕР»

Правительство Республики Татарстан

Проект «Программа повышения квалификации руководителей министерств и ведомств, глав муниципальных районов и городских округов Республики Татарстан «Эффективное управление: Стратегия. Действия. Результаты»

Эти компании и институты представили свои лучшие практики по подготовке управленческих команд, способных произвести изменения на системном уровне, проекты по внедрению прорывных идей для повышения эффективности компании, успешные инициативы по поддержке социального предпринимательства, реализованные в сотрудничестве с бизнес-школой СКОЛКОВО.

Специальная премия за проведение эффективных переговоров от профессора Моти Кристала была вручена компании Social Discovery Ventures, ее представлял Дмитрий Волков, выпускник программы Executive MBA-2.