Найдено: 41
Последние три года крупнейшие корпорации мира одна за другой убирают средний менеджмент, сокращая десятки тысяч управленческих позиций. Это явление получило название The Great Flattening — «Великое уплощение».
Рынок труда претерпевает фундаментальные изменения, связанные как с изменением карьерных установок людей, так и с трансформацией спроса со стороны работодателей.
Как показал опрос, проведенный Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ совместно с hh.ru и Ancor среди 382 руководителей и HR-специалистов из десяти ключевых направлений бизнеса, 72,8% планируют усиливать программы оптимизации процессов, вводить дополнительные KPI, пересматривать нагрузку и искать способы ускорения работы.
Российские предприниматели начали оправдывать сокращения выплат сотрудникам политикой «тактической нищеты». Что делать для сохранения доходов — рассказала профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак в материале NEWS.ru.
Профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак в колонке для Forbes.ru рассказала, зачем управленцам нужен коучинг, с какими запросами они приходят и как разговор «про себя» помогает бизнесу расти.
Согласно исследованию Gallup за 2023 год, только 32% сотрудников по всему миру активно вовлечены в работу, а 18% откровенно «отстранены», то есть саботируют рабочие процессы или минимально выполняют свои обязанности.
Геймификация, VR, Big Data, микрообучение и эмоциональный интеллект — о новые ценностях и трендах в сфере HR рассказывает Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО.
Персонала в компаниях неизменно мало, а сложных и нелинейных задач — все больше. На ближайшие десятилетия принцип «меньшими ресурсами большие результаты» будет актуален как никогда. О том, почему выживание компании в текущих условиях во многом зависит от того, создается ли в ней среда, где люди хотят раскрывать свой потенциал, — рассказывает Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО.
Профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак на онлайн-лекции рассказала о том, почему HR не успевают за запросами топ-менеджеров компаний, а хороших специалистов катастрофически не хватает.
Около 25% россиян не решаются требовать повышения зарплаты из-за убеждения, что такие просьбы к руководству бесполезны. Эти данные были получены в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.
Новых кадров нет, а те, что все еще работают, нелояльны своим компаниям. И такая ситуация надолго. Что делать компании, когда все другие борются за персонал теми же средствами — Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО, в материале для РБК.Pro.
Совет директоров – коллегиальный орган, который помогает собственникам принимать эффективные решения. Компании, у которых корпоративное управление построено правильно, работают с советами директоров десятилетиями. Что необходимо учитывать, чтобы добиться такого результата – поясняет Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО.
Показано 12 из 41
