Найдено: 48
Личный бренд сегодня — не роскошь, а необходимость. Как превратить его в долгосрочный репутационный актив, рассказывает профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Школы управления СКОЛКОВО Светлана Миронюк.
Увольнение сотрудника, разрешение конфликта между отделами, разговор с недовольным клиентом — такие ситуации проверяют руководителя на прочность. Эмоции в такие моменты мешают не только найти подходящее решение, но и донести его до собеседника.
Успех в бизнесе и карьере всегда зависел от знаний и умения работать с технологиями, в эпоху ИИ знания стали доступнее. Чему и как стоит учиться в ближайшем будущем, рассказала в интервью РБК.Тренды проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Школы управления СКОЛКОВО Светлана Миронюк. Основные тезисы — в материале inTrend.
Талантливые, но не готовые работать «просто ради денег». Амбициозные, но не желающие «сгорать» в бесконечных переработках. Прямолинейные, но нетерпимые к токсичности. Взаимодействие с поколением Z в коллективе — один из самых острых управленческих вызовов 2025 года. Краткое руководство по коммуникации с зумерами — от самих зумеров — в материале inTrend.
Фраза «новый черный» пришла из моды: когда люксовые бренды вернулись к классическому черному, его назвали главным цветом сезона. «Новый черный» — это хорошо забытое старое, снова ставшее необходимым. Так и с коммуникациями в век всеобщей цифровизации: вроде бы технологии есть, специалисты есть, а проекты буксуют из-за простого факта — мы не умеем объяснять перемены своим командам. Без коммуникаций в век ИИ уже никуда.
Почему предприниматели — оптимисты и как пережить кризисную ситуацию в бизнесе? С Дмитрием поговорили профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию СКОЛКОВО Светлана Миронюк и контент-директор журнала «Траектория СКОЛКОВО» Яна Мефодьева.
Современный офис — точка пересечения разных эпох: впервые в истории труда рабочие взаимоотношения связывают сразу четыре поколения, каждое со своими особенностями. Такая среда требует от лидеров новой грамотности: умения гибко коммуницировать, понимать мотивацию и выстраивать диалог сквозь поколенческие различия.
О ключевых принципах поведенческой экономики, этичном влиянии на поведение потребителя и использовании больших данных для создания персонализированных предложений рассказала профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Светлана Миронюк.
Информационные привычки формируются в контексте времени, а разница в восприятии становится основой для межпоколенческого диалога. Нет «правильных нас» и «неправильных их», считает профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Школы управления СКОЛКОВО Светлана Миронюк.
Эмоции — мощный катализатор изменений. Какую роль в принятии решений играют страх и гнев, анализирует профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Школы управления СКОЛКОВО Светлана Миронюк.
Доля женщин в российском бизнесе за 3 года выросла с 32% до 41%, а в некоторых секторах превысила 50%, подсчитали аналитики Tinkoff Data. Тем не менее гендерный разрыв продолжает существовать: женщины в среднем зарабатывают меньше, сталкиваются со стереотипами и трудностями при карьерном продвижении.
Обширный социальный капитал – то есть общий круг знакомств и связанные с ним «дивиденды» – один из факторов не только успеха в бизнесе, но и долгой счастливой жизни вообще. Когда социальный капитал среднего человека на пике, а когда – на дне? Как это влияет на здоровье? Можно ли поддерживать социальный капитал исключительно в онлайне?
Показано 12 из 48
