Образовательная программа | Организация и HR | Открытые программы

HR как партнер для бизнеса

Запросить презентацию
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и даете согласие на получение информационных рассылок
  • 4
    модуля
  • 6
    месяцев
  • 4 модуля по 3 дня + интенсивная межмодульная работа и поддержка сообщества
    русский, английский (с синхронный переводом на русский)
    кампус бизнес-школы СКОЛКОВО
    удостоверение или сертификат установленного образца

О программе

Человеческий ресурс – самый ценный и сложный актив любой компании. Смена приоритетов в современных реалиях показала, что для эффективного управления талантами от HR-директора требуется стать агентом изменений, научиться мыслить категориями бизнеса, выстраивать стратегию и обеспечивать устойчивое развитие организации.

На первый план выходит умение создавать влияние и информационные поводы, выступать с инициативой и стратегическим диалогом. Партнерство HR и стейкхолдеров стало необходимым.

Четырехмодульная программа «HR как партнер для бизнеса (HR BP)» позволит HR-руководителю стать партнером бизнеса, который глубоко понимает потребности компании и механизмы партнерских отношений, обладает широким спектром компетенций и создает для компании конкурентное преимущество. Курс содержит набор взаимосвязанных HR-инструментов и практик для развития новых смежных компетенций в области управления персоналом, корпоративной культуры, бренд-менеджмента и выхода на качественно новый уровень личного и профессионального развития.

11
февраля
HR как партнер для бизнеса
Презентация программы

HR как партнер для бизнеса

Результаты программы

Основная задача курса – подготовка HR как партнера для бизнеса. Программа HR BP дает эксклюзивные возможности для глубинной личной и профессиональной трансформации и перехода на принципиально иной уровень мышления. В ходе обучения вы:

    • Научитесь эффективно взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами своей организации;
    • Поймете, как правильно оценивать собственный потенциал и потенциал сотрудников;
    • Сможете определять портрет и способы взаимодействия с внутренними и внешними клиентами;
    • Приобретете персональный набор современных технологий и digital-решений для управления персоналом;
    • Сможете правильно определять и выстраивать повестку руководителя, бизнеса, отрасли;
    • Освоите методы управления проектами и изменениями в бизнесе любого масштаба и создания пространства для лидерства;
    • Определите профессиональные горизонты на ближайшие годы.

Целевая аудитория курса «HR как партнёр для бизнеса»

Директора по персоналу

Руководители функциональных HR-направлений

Собственники и генеральные директора

Топ-менеджеры, которые хотят грамотно выстроить управление персоналом компании

Интервью с академическим директором программы

  • HR бизнес-партнер – кто это?

    В современных реалиях ключом к эффективному управлению бизнесом и построению корпоративной культуры является партнерство HR и CEO. Для эффективного развития компании человек, который отвечает за стратегию развития и обучения персонала, должен стать полноценным членом команды топ-менеджеров.

    HR BP (HR Business Partner) – профессионал, знающий бизнес на уровне операционной деятельности. У него есть понимание полной картины бизнеса как системы, он способен на равных говорить о стратегии развития бизнеса с другими топ-менеджерами или учредителями. Это дает HR BP возможность участвовать в принятии решений и решать вместе с бизнесом стратегические задачи. HR как партнер для бизнеса должен в совершенстве владеть современными технологиями в сфере управления персоналом. Работа HR бизнес партнера включает анализ рынка труда, отслеживание ключевых трендов, построение прогнозов их влияния на бизнес в текущий момент и в будущем. Он отвечает за разработку и реализацию HR-стратегии, выработку критериев оценки и мотивации персонала.

Обучение и развитие на программе «HR как партнёр для бизнеса» станет вашим персональным драйвером роста на ближайшие годы.

  • По итогам курса вы узнаете, как выйти на новый уровень профессиональных взаимоотношений с руководством, и поймете, как работает в компании партнерство на всех уровнях бизнеса. 
  • Вы узнаете, как стать проводником корпоративных ценностей и изменений и научитесь влиять на изменение моделей управления компанией. 
  • У вас будут необходимые навыки и инструменты для трансформации и реализации HR-стратегии нового уровня.
  • Вы поймете, как работать с личной мотивацией, измените осознание роли HR в компании, обретете уверенность и внутренние силы для собственной и профессиональной трансформации, сможете добиться высоких результатов.

Содержание программы

  • Чтобы подготовить HR бизнес-партнеров, обучение включает интенсивную межмодульную работу в поддерживающем кругу единомышленников. Вас ждет индивидуальный и групповой коучинг, регулярный чек-ап уровня ожиданий и собственной трансформации, общение с лидерами рынка и обсуждение с ними собственных профессиональных идей. Регулярное обучение и коммуникация между модулями позволят получить инсайты и рефлексию для качественного осознания своих запросов и точек для развития.

  • Модуль 1
    11-13 февраля 2021
    Личность в профессии: HR как лидер
    • Личностная и профессиональная идентификация
    • Профессиональные развилки: сложные решения и моральные дилеммы
    • Компетенции HR-бизнес-партнера – карта профессионального и личного роста. Я 2.0
  • Модуль 2
    11–13 марта 2021
    Психология влияния
    • Инструменты ведения переговоров
    • Управление конфликтами: техники влияния
    • Взаимодействие со сложными стейкхолдерами
    • Навыки публичных выступлений


  • Модуль 3
    22–24 апреля 2021
    Инновационная культура организации. Цифровой контекст
    • Тренды развития технологий в контексте 4-й индустриальной революции
    • Роль HR в развитии инноваций и внутрикорпоративного предпринимательства
    • Создание высокоэффективных команд
    • Управление финансами
  • Модуль 4
    27–29 мая 2021
    Культура гибких организаций. Пространство для лидерства
    • Устойчивое развитие как новая парадигма корпоративной и личной стратегии
    • Культура традиционных и гибких организаций
    • Инструменты лидера
    • Личная эффективность и профессиональные горизонты

Преподаватели

  • Елена Витчак
    Елена Витчак

    Профессор бизнес-практики. Академический директор программы «HR как партнер для бизнеса»

  • Сергей Горбатов
    Сергей Горбатов

    Профессор по HR и Организационному поведению, IE Business School (Испания)

  • Томас Касас и Клетт
    Томас Касас и Клетт

    Профессор, University of St. Gallen (Швейцария). Эксперт по макроэкономике, цифровизации, инновациям, корпоративному управлению

  • Евгений Плаксенков
    Евгений Плаксенков

    Профессор

  • Андрей Шишаков
    Андрей Шишаков

    Профессор бизнес-практики

  • Марио Мусса
    Марио Мусса

    Профессор, Wharton School of Business (США), Президент Moussa Consulting

Стоимость обучения

Один участник
750 000
675 000
скидка до 21 ноября
Зарегистрироваться
Alumni SKOLKOVO
637 500
Зарегистрироваться

Что входит в стоимость

    • 4 учебных модуля
    • Карьерное консультирование и коучинг
    • Межмодульная работа
    • Сертификат о прохождении курса
    • Комплект учебных материалов
    • Синхронный перевод с английского на русский
    • Питание (на время обучения)
    • Охраняемый паркинг

Корпоративным клиентам

Если вы представляете компанию, а не частное лицо, вы можете подать заявку на участие и запросить для оплаты счет-оферту. После заполнения формы консультант программы свяжется с вами в ближайшее время.

При оплате обучения трех и более участников – стоимость участия одного человека 675 000 руб.

Отзывы участников программы

  • «Понравилось, что программа носит адресный характер, даёт возможность посмотреть на себя, профессию, себя в профессии и жизни. Уникальный модуль про финансы, после программы я стала осваивать брокерский рынок и инвестировать в новые продукты, чтобы понимать, как все устроено изнутри.»

    «Просто о сложном. Доверие и партнёрство, отсутствие дистанции между преподавателями и слушателями. Без снобизма и нравоучений»

    «Всё, желание развиваться без остановки, знакомство с лучшими людьми страны, с лучшими преподавателями, реальные инструменты, расширение границ кругозора, сознания, профессиональной принадлежности.»

    «Большое спасибо и очень круто быть первыми. Замечательная группа и удивительная обстановка Сколково»

Лилия Пронина

Директор по персоналу, АО «Лада Имидж»

Эта программа привила мне новую привычку мыслить и действовать. Ты выходишь за свои ограничения, из колеи рутины. На модулях профессора буквально перестраивают нейронные треки, после теории мгновенно погружая в практику, чтобы закреплялись новые правильные привычки действовать.

Читать полностью

Как это было в прошлый раз

Галерея

Мероприятия программы

HR-клуб
Роль HR в цифровизации компании

На HR клубе мы услышим три точки зрения на роль HR в цифровой трансформации: опыт экспертов по HR и цифровизации бизнес-школы СКОЛКОВО и стратегическое видение со стороны глобального консалтинга. Мы попробуем ответить на вопрос — как сделать переход к новой парадигме более бесшовным благодаря HR? Какие компетенции сегодня критичны для HR руководителя и позволят компании, как минимум, не отставать от других игроков, как максимум — сыграть на опережение?

Регистрация на программу
Свяжитесь с нами
+7 495 280 06 26 open@skolkovo.ru

Компаниям, частным клиентам и SKOLKOVO Alumni

Полина Бирюкова

+7 916 221 58 06
Polina_Biryukova@skolkovo.ru

Наталья Лунина

+7 903 740 40 71
Natalia_Lunina@skolkovo.ru


Компаниям и корпоративным клиентам

Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта Московской школы управления СКОЛКОВО и большего удобства его использования. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом и согласны с нашими условиями обработки и хранения персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера или отказаться от пользования сайтом при несогласии с условиями сбора и использования cookies. Для чего нужны файлы cookies: для корректной работы регистрационных форм и отображения информации на сайте.