Как изменится образование, как меняются элементы контроля и какие есть примеры использования ИИ в интервью проекту «Агент будущего» рассказал профессор бизнес-практики, руководитель Лаборатории ИИ Центра коммуникаций и цифровых решений СКОЛКОВО и руководитель Отдела разработки Центра ИИ в образовании ТюмГУ. Тезисы — в материале inTrend.

Декабрь — пора авральных отчетов и подведения итогов. Вместе с этим, предновогоднее время идеально подходит для того, чтобы усилить корпоративную культуру с помощью приятных ритуалов и традиций.

Экосистемный подход превратился в конкурентную необходимость, но руководители часто путают теорию с практикой. Стратегический выбор в экосистеме должен опираться на анализ экономических механизмов, действующего регулирования и реальных возможностей компании, а не на модные тренды.

Личный бренд сегодня — не роскошь, а необходимость. Как превратить его в долгосрочный репутационный актив, рассказывает профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Школы управления СКОЛКОВО Светлана Миронюк.

В современном деловом мире партнерства превратились из опциональной стратегии в необходимость. Они нужны для выхода на новые рынки, диверсификации рисков и получения уникальных компетенций.

Лавина данных, намеренные манипуляции, высокая скорость изменений — современный руководитель постоянно работает в режиме информационной перегрузки. В этой ситуации опоры на интуицию и опыт уже недостаточно: ключевым преимуществом становится критическое мышление.

Искусство переговоров — это не только умение говорить, но и способность слушать, наблюдать и адаптироваться. Как определить истинные ценности партнера через вопросы и невербальные сигналы, почему недостижение сиюминутных целей — не всегда провал, рассказывает приглашенный преподаватель бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Егор Переверзев.

Как сохранить контроль, когда ресурсы на исходе? Почему честность — ключевой инструмент лидера? Как выйти из шторма, сохранив компанию? Елена Клековкина и Константин Попов обсуждают в новом интервью из цикла «Разговоры о лидерстве».

Рост управленца начинается с честного признания необходимости перемен. Когда бизнес буксует, команда теряет драйв, а привычные решения не работают — пора менять логику, считают старший преподаватель бизнес-практики, директор программы Executive MBA Дмитрий Титарев и директор программы «СКОЛКОВО Практикум» Елизавета Ильина.

Исследование Массачусетского технологического института (MIT) показывает, что большинство компаний, внедряющих ИИ, сталкиваются не с ростом эффективности, а с увеличением затрат, но при этом спрос сотрудников на автоматизацию огромен: работники массово используют публичные инструменты в обход корпоративных систем.

Увольнение сотрудника, разрешение конфликта между отделами, разговор с недовольным клиентом — такие ситуации проверяют руководителя на прочность. Эмоции в такие моменты мешают не только найти подходящее решение, но и донести его до собеседника.

Исследование Центра устойчивого развития Школы управления СКОЛКОВО при участии программы SKOLKOVO Executive MBA

Бизнес стал рассматривать университеты не как исполнителей заказа, а как точки технологического роста. Партнерство смещается в сторону совместных разработок, разделения рисков и превращения университетских результатов в рыночные решения.

Современный рынок диктует новые правила: чтобы оставаться конкурентоспособным, бизнес должен быстро адаптироваться. Эта гибкость касается и офисных пространств, которые перестают быть просто «местом для работы». Каким должен быть офис сегодня? Как рабочие пространства сказываются на операционных показателях, лояльности сотрудников и имидже компании? Обсуждаем с экспертами девелоперской компании OCTOBER GROUP.

Этот статус подтверждает, что программа «Бизнес-бакалавриат СКОЛКОВО» соответствует государственным стандартам образования в Российской Федерации.