Лидеры как преподаватели

Цель: Систематизировать и передать накопленный опыт в области антикризисного управления, совмещая преподавание с корпоративной карьерой, и найти новые смыслы в профессии. 

История: Сергей более 30 лет занимал руководящие должности, включая позиции вице-президента. Он решал сложные задачи: восстановление долей рынка, оптимизация бизнес-процессов, преодоление кризисов. Достигнув 50 лет, почувствовал: ему не хватает новых вызовов. 

Сергей осознал, что хочет передать свой опыт другим. В поисках новых горизонтов он присоединился к программе «Лидеры как преподаватели», чтобы научиться структурировать знания и доносить их до аудитории.

Результат:

• Разработал курс по антикризисному управлению, основанный на личном опыте, который помогает компаниям эффективно справляться с кризисными ситуациями.
• Начал преподавать внутри своей корпорации, выступая в роли тренера, наставника и фасилитатора.

Ключевые достижения выпускника:

• Успешно совмещает корпоративную карьеру с преподаванием.
• Освоил навыки работы с информацией, научился адаптировать сложные кейсы под нужды и запросы аудитории. 
• Планирует расширить преподавательскую деятельность, работая со студентами и профессионалами из других отраслей.

Сергей Тимошин демонстрирует, что даже при большом профессиональном опыте можно найти новые смыслы через преподавание. Его путь доказывает: обучение других — это возможность продолжить собственное развитие.

«Преподавание — это не только передача знаний, но и возможность вернуть себе мотивацию и продолжать расти, даже когда кажется, что карьерный путь уже определен. Оно дает новые горизонты, новые виды деятельности и ощущение, что ты можешь стать лучше, чем был вчера».

Сергей Тимошин, выпускник программы «Лидеры как преподаватели», руководитель с 30-летним стажем в корпоративном управлении, специалист по антикризисному управлению и начинающий преподаватель.

Цель: Систематизировать и передать накопленный опыт в области HR, совмещая преподавание с практической деятельностью, и вдохновлять новое поколение профессионалов.

История: Алла начала карьеру в HR в 90-е годы. Она изучала западные модели менеджмента, работая в международных компаниях. Занимала топ-позиции в «Уралсибе», «Евразе», ОАК и «Роскосмосе». В 2008 году начала сотрудничать со Школой управления СКОЛКОВО, где разработала несколько корпоративных программ для авиационной и космической отраслей. Позже Алла присоединилась к программе «Лидеры как преподаватели», что стало отправной точкой для ее академической карьеры и новой роли — профессионального преподавателя.

Результат:

• Стала профессором на полной ставке в департаменте организационного поведения и управления человеческими ресурсами.
• Разработала и запустила программу переподготовки для HR-специалистов, состоящую из пяти модулей, основанную на собственном практическом опыте, опыте ее коллег и современных трендах в обучении и развитии персонала. Программа сочетает глубокую теоретическую базу и практико-ориентированный подход.

Алла Вучкович — пример успешного перехода из корпоративного мира в академическую среду. Сегодня Алла активно участвует в развитии нового поколения профессионалов — успешно совмещает преподавание с наставничеством, фасилитацией и менторством, помогая студентам и коллегам применять теоретические знания на практике. Ее путь показывает, что преподавание — это не только передача знаний, но и возможность постоянно учиться и развиваться вместе со своими учениками.

«Преподавание — это вызов, который требует огромной энергии, но приносит невероятное удовлетворение, когда видишь, как твои знания и опыт меняют жизни студентов. Современная молодежь мыслит иначе, и через преподавание я учусь у них так же, как они учатся у меня. Это взаимный процесс, где каждый день приносит новые открытия».

Алла Вучкович, выпускница программы «Лидеры как преподаватели» 4 потока, HR-эксперт с более чем 30-летним опытом, вице-президент по HR в крупных компаниях, профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.