Профессор бизнес-практики
©2024 Московская школа управления СКОЛКОВО. Все права защищены. Интеллектуальная собственность.
Удаленный руководитель – гид по удаленному управлению людьми. Онлайн-курс состоит из 6 занятий и затрагивает аспекты руководства в новой, непривычной ситуации как для лидера, так и для его команды.
Из-за невозможности личного контакта удаленным сотрудникам сложно разделять корпоративные ценности организации. Добавим к этому тенденцию переработок и «размытого» рабочего дня.
Как удаленному сотруднику сработаться с командой? Как его вовлечь в рабочий процесс? Как учить и чем мотивировать?
В рамках этого занятия мы затронем темы мотивации и вовлеченности. Вы узнаете, что надо сделать, чтобы сотрудник на удаленной работе почувствовал и осознал себя частью команды. Как мотивировать работника на эффективное выполнение своих обязанностей в условиях стресса и переработок. Как сделать так, чтобы сотрудник не «перегорел».
Какие метрики и инструменты использует удаленный руководитель.
Конфликты в работе неизбежны, однако, ими можно научиться управлять. Умение договариваться и вести переговоры - эти навыки помогают сохранить эмоциональные ресурсы и вести команду к единым целям.
Работа в удаленном формате накладывает свой отпечаток на скорость коммуникаций, «считывание» эмоций и, как следствие, реакцию друг на друга. Чтобы предотвращать конфликты, руководителю нужно чутко следить за эмоциональным фоном в команде и выступать в роли медиатора между сотрудниками.
Занятие «Удаленный руководитель» посвящено теме личного бренда и карьеры руководителя. Вместе с преподавателем курса, Еленой Витчак, ассоциированным бизнес-коучем Московской школы управления СКОЛКОВО вы узнаете, как определить карьерные горизонты с учетом вашей персональной идентичности.
Шаг 2
16 июля 2020 | 17:00-19:00
Как мотивировать работника на эффективное выполнение своих обязанностей в условиях стресса и переработок
Шаг 3
21 июля 2020 | 17:00-19:00
Как договариваться и вести переговоры
Шаг 4
28 июля 2020 | 17:00-19:00
Как определить карьерные горизонты с учетом вашей персональной идентичности
Шаг 5