©2024 Московская школа управления СКОЛКОВО. Все права защищены. Интеллектуальная собственность.
Конференция
| Управление людьми в организациях | Открытые программы
HR Talks: Взгляд с позиции партнёрства
- 1день, 19:00 — 20:30
- 1сессия
- русскийzoom-конференция
О конференции
Структура HR в компании быстрее всех реагирует на современные вызовы. Информация, которой обладают HR, может быть ценна и полезна как руководителям компании, так и бизнесу. Цифровая трансформация, новые подходы к оценке персонала и к HR-стратегии, карьерные нарративы – уходящий год богат на острые и актуальные тренды. Давайте поговорим об этом!
Бизнес-школа СКОЛКОВО приглашает Heads of HR и руководителей крупного бизнеса и МСБ на первый онлайн HR Talks.
Мы разберем конкретные кейсы от ведущих HR, в рамках которых вы получите инсайты «из первых рук», поговорим о том, как новая реальность изменила подход в работе ведущих компаний и корпораций, а также расскажем, как сделать так, чтобы HR стал полноценным партнером по бизнесу.
Спикеры
Артем ПоповДиректор проектов, HR - бизнес-партнер, ПАО «Ростелеком»- Юлия ДжепароваHR директор сети мягких ресторанов "Своя компания", член совета директоров
- Юлия ИваницкаяHR Business Partner Schlumberger
- Елена ВитчакПрофессор бизнес-практики
Программа вечера
- «B2Career: осмысление кадрового резерва компании»Артем Попов, ПАО «Ростелеком»
- «Изменение парадигмы управления талантами»Юлия Иваницкая, Schlumberger
- «Как HR поддерживает изменения в компании»Юлия Джепарова, сеть мягких ресторанов «Своя Компания»
- «Современные инструменты оценки персонала. Правила использования»Елена Витчак, Академический директор программы «HR как партнер для бизнеса»
О программе
- 202111февраля09:00
HR как партнер для бизнесаЧетырехмодульная программа «HR как партнер для бизнеса (HR BP)» позволит HR-руководителю стать партнером бизнеса, который глубоко понимает потребности компании и механизмы партнерских отношений, обладает широким спектром компетенций и создает для компании конкурентное преимущество. Курс содержит набор взаимосвязанных HR-инструментов и практик для развития новых смежных компетенций в области управления персоналом, корпоративной культуры, бренд-менеджмента и выхода на качественно новый уровень личного и профессионального развития.