ru
О Школе Кампус Контакты Поддержать Школу
Программы События Профессора Медиа Выпускники Исследования
подобрать программу программа лояльности

Формат программ под запрос

Решения для государственного и общественного сектора

Образовательная программа под запрос формируется под конкретного заказчика на основании его потребностей и запроса, в зависимости от ожидаемых результатов, ситуации обучающихся, контекста и целей. Оптимальное решение для регионов и муниципалитетов, а также для управленческих команд ФОИВ.


Какие задачи могут быть решены на программах под запрос

    • Развитие кадровых резервов регионов или федеральных ведомств
    • Разработка и пересборка региональных стратегий в режиме совместного проектирования
    • Определение новых ресурсов и перспективных направлений развития
    • Создание проектов развития
    • Перезапуск отраслей через проекты и команду
    • Развитие потенциала управленческих команд территорий и организаций
    • Подготовка управленческих команд для реализации стратегии и вызовов в развитии территории/организации

Формат программы подбирается в соответствии с особенностями запроса заказчика

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ

Актуализация стратегических документов. Проработка потенциала развития команды

МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПО СОЗДАНИЮ ПРОЕКТОВ РАЗВИТИЯ

Создание и пилотирование проектов изменений на региональном и/или муниципальном уровнях. Экономическое и пространственное развитие территории: создание «точек роста»

МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

Развитие ключевых компетенций и навыков государственных и муниципальных служащих

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗВИВАЮЩИЕ СЕССИИ И ДИАГНОСТИКА

Диагностика потенциала и развитие ключевых участников управленческих команд

МАСТЕРСКИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОПЫТА И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КЕЙСЫ ИЗ ПРАКТИКИ РЕГИОНОВ/МУНИЦИПАЛИТЕТОВ

Выявление уникальных управленческих практик и подходов регионов/управленцев с последующей передачей команде

МЕТОД РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНОЙ ТРАНСФОРМАЦИЕЙ УПРАВЛЕНЦЕВ

Задачи, решаемые с помощью метода 

    • Перераспределение задач внутри команды с учетом опорных компетенций и дефицитов сотрудников
    • «Сонастройка» команды/командообразование с учетом актуальных вызовов организации
    • Проработка отдельных компетенций команды для реализации стратегических планов организации
    • Проработка и выбор стратегических направлений/гипотез проектов организации на основе ключевых компетенций команды
    • Проработка карты разногласий внутри команды
    • Индивидуальная работа с первыми лицами по персональной трансформации/подготовке к передаче опыта команде
    • Отбор: оценочные интервью

Форматы

Метод разработан и апробирован экспертами Московской школы управления СКОЛКОВО на основании исследования опорных компетенций управленцев и предпринимателей, проведенного в 2020-2021 г. Количество респондентов – более 300 чел.

Развивающие интервью
Индивидуальные и групповые сессии
Мастерские с носителями опыта
Мастер-классы и тренинги
Запросить консультацию

Мы используем файлы куки чтобы сделать сайт еще удобнее для Вас. Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на обработку файлов куки