«Целью перед программой было рассмотреть свои практики лидера с точки зрения наличия стереотипов поведения и возможности менять свои поведенческие паттерны в зависимости от конкретных целей и условий. Эта возможность осознанно менять свои подходы при разработке стратегии и решении бизнес-задач особенно важна сейчас, когда окружающий мир, рынки и люди меняются с поразительной скоростью. Способность меняться, быть проводником изменений, менять людей и компании — это то, без чего невозможно выжить в сегодняшнем высококонкурентном и волатильном мире».
«Программа ЛИФТ подходит для уже состоявшихся профессионалов, добившихся серьезных успехов на своем поприще. Ее ценность особенно важна, если вы стоите на «распутье» — начинать ли новый бизнес, уходить ли с привычного места работы. Прохождение программы позволяет понять вашу роль лидера в коллективах, в которых вы работаете (живете), и дает понимание дальнейших целей в саморазвитии».
«Из жестких, в чем-то циничных руководителей — «директоров по жизни» — нас путем упражнений, тренингов, лекций и прочего «размягчали». Самые сложные задачи поведенческие решали без диктата, давления, авторитарного подхода, а именно проявляя максимальную чувствительность, терпение, гибкость по отношению к другим, максимально поддерживая друг друга. Спустя время понимаешь, что важно было нас вырвать из привычного контекста, из страны, где привычные управленческие, поведенческие модели формировались».
