Ярослав Слободской-Плюснин обсудил недостатки традиционных методов оценки компетенций сотрудников и показал, каким образом открытия в области нейронаук могут нивелировать данные ограничения.
Речь шла о 3-х методах: регистрации вариабельности сердечного ритма посредством умной одежды, распознавании эмоций при помощи веб-камеры или алгоритма машинного обучения и о нейроинтерфейсах. Доклад завершился дискуссией на тему искусственного интеллекта. Обсуждали возможность создания «цифрового психолога», способного не только к более точной оценке профессиональных компетенций, но и обладающего функциями консультанта, психотерапевта, коуча, преподавателя.
Мероприятие Job & The City, ярмарка высокотехнологичных вакансий, длилась 2 дня и объединила различные направления бизнеса: IT, телеком, FinTech, медицину и агротехнологии. На 4-х площадках были организованы лекции, мастер-классы и тренинг-трек. Обсуждали вопросы: как выбрать своего работодателя, успешно построить карьеру, максимально увеличить энергоэффективность на работе, применить передовые производственные технологии. В мероприятии Job & The City участвовали Novartis, AstraZeneca, Decathlon, Kelly Services, Мегафон, S7 Airlines, ВТБ, «Тинькофф Банк», «Сахалин Энерджи», X5 Retail Group, а также стартапы бизнес-школы СКОЛКОВО: UNIM, Anisoprint, «Моторика», «Метаклэй» и другие.
