Эти программы часто становятся поводом для жарких дискуссий, особенно на постсоветском пространстве. Успешные бизнесвумен нередко возмущаются самой постановке вопроса: почему нужно учиться именно женскому лидерству, ведь мужчины учатся просто на лидерских программах, а не на их мужских вариациях?
«Есть ли разница между мужчинами-руководителями и женщинами-руководителями? Конечно, есть. Начиная с того, что определенным образом устроен организм, заканчивая тем, что у тебя кроме работы есть еще огромное количество всего, чем нужно успевать заниматься, — и находиться в балансе с собой. Есть набор тем, которые женщинам лучше обсуждать всем вместе. Именно эта общность женщины с женщинами позволяет открыть друг другу гораздо большие вещи и на самом деле создает совершенно другую динамику в группе»
Марина Карбан, управляющий директор по образовательным программам, заместитель проректора по развитию и координации бизнес-школы СКОЛКОВО
Но вряд ли лучшие бизнес-школы мира стоит подозревать в сознательной дискриминации: в конце концов, нет же программ по женской стратегии, женским финансам или женскому праву. Однако распространены, например, программы по финансам для менеджеров из нефинансовых функций. Единственная причина, по которой они существуют, — это схожесть образовательных потребностей в сфере финансов у профессионалов, которые в финансах не работали. Программы по женскому лидерству пользуются спросом, так как большое количество потенциальных участниц сталкиваются со схожими образовательными задачами в данной сфере. Но это, в свою очередь, ни в коем случае не означает, что такие программы подойдут всем женщинам-лидерам. Нет, не всем, даже не большинству. Однако есть значительное число женщин со схожими потребностями лидерского развития, им проще и удобнее решать эти задачи совместно друг с другом под началом опытных коучей и преподавателей.
Полную версию статьи читайте в источнике.
