Зачем сотрудники НКО идут учиться, какие навыки у них востребованы и как третий сектор и бизнес обогащают друг друга, «Журналу о благотворительности» рассказали Ксения Трифонова, директор по стратегическим коммуникациям и социальной ответственности Школы управления СКОЛКОВО, и Булат Нуреев, директор МВА, Executive MBA и магистерских программ.
Ключевые тезисы
О запросе НКО на образование. Как любая развивающаяся индустрия, третий сектор требует квалифицированных кадров – и запрос на качественное образование, уже немалый, продолжает расти.
Это не панацея, но инструмент, позволяющий некоммерческим организациям обрести дополнительную устойчивость в изменчивых условиях.
Об НКО и бизнесе. Между предпринимателем и руководителем НКО разница меньше, чем кажется на первый взгляд. И те, и другие отвечают на боль — социальную или любую другую.
Когда эти люди оказываются в одном классе, это помогает им сблизиться и говорить на одном языке. Слушатели из НКО учатся операционным процессам, люди из бизнеса – искать и находить смыслы, укреплять эмоциональный интеллект.
Чему хотят учиться НКО. Школа ожидала, что больше всего будут востребованы прикладные программы, а в итоге самый большой запрос — на лидерские программы.
То есть программы, которые развивают сразу множество компетенций и позволяют эффективнее управлять организацией. Сохранить устойчивость – одна из ключевых целей НКО в моменте.
О кросс-культурном интеллекте. Мир меняется, страна в целом и образование переориентируются в сторону Глобального Юга: Китая, Индии, Бразилии, ЮАР, Ближнего Востока.
Растет запрос на умение понимать культурную ткань, различия разных народов – а у представителей НКО эти качества развиты априори. Так рождается синергия между ними и людьми и бизнеса.
О self skills. Сейчас помимо мягких и твердых навыков (soft и hard skills) актуальнее становятся self skills — сохранение собственного ресурса и энергии.
Для НКО эта проблема актуальна особенно. Приобретение такого навыка – понимания себя, разграничения работы и личной жизни – тоже часть бизнес-образования, такая же важная, как знания и социальный капитал.
Полный текст материала – по ссылке.
«СКОЛКОВО. Pro bono» — инициатива Школы управления СКОЛКОВО, в рамках которой лидерам благотворительной индустрии России предоставляются грантовые места на бесплатное обучение.
Развитие сотрудничества с НКО поддерживает реализацию миссии Школы управления СКОЛКОВО — готовить людей, способных развиваться и развивать страну и мир. В июне инициативе исполняется год.
Сейчас представителям НКО доступны 29 программ, в том числе и флагманские дипломные программы. Всего за это время заявки подали более 170 человек, более 40 были зачислены и 16 закончили обучение.
Материал подготовил Григорий Маслов.
