Пять ключевых характеристик HiPo
Наши исследования показывают: есть конкретные способы добиться того, чтобы в вас распознали сотрудника с высоким потенциалом. Вот что мы выяснили. Какими бы механизмами ни пользовалась ваша организация, чтобы выявлять многообещающих сотрудников, есть пять универсальных качеств, которые отличают таких людей от остальных. Наши ключевые характеристики — это реальные показатели высокого потенциала, выделяющие его носителей среди коллег и составляющие главный секрет успешной карьеры. Уже после первого-второго повышения они обеспечат вам репутацию HiPo и позволят сохранять ее в будущем. Именно на эти факторы будет обращать внимание ваше руководство, принимая решения о вашем дальнейшем продвижении. Так что, если вы рассчитываете на рост по карьерной лестнице, вам надлежит культивировать в себе приведенные ниже качества на протяжении всего пути.
Вы не в силах кардинально изменить свою природу. Так, если вам трудно мыслить стратегически или если вы не очень-то любите людей, придется как-то обходить или компенсировать эти врожденные свойства. Впрочем, наши ключевые характеристики обычно не фигурируют ни в списках необходимых для руководителя качеств, ни в отчетных формулярах, призванных отражать эффективность вашей работы. Это скорее некие комплексные навыки и способности, которые неявным образом учитываются стандартными инструментами определения потенциала. Обладая всеми пятью характеристиками, вы сможете достичь заветного статуса HiPo и сохранить его, независимо от того, как устроена ваша организация и в какой ее части вы задействованы. По нашим наблюдениям, сочетание этих пяти характеристик равно эффективно в приложении к самым разным компаниям, сферам производства и уровням иерархии.
И самое главное — вы можете постепенно и осознанно развивать в себе нужные характеристики. Конечно, ваши врожденные качества тоже важны, но ключевые факторы ничто не мешает усовершенствовать в течение всей карьеры, если всерьез сосредоточиться на их развитии.
Всеми пятью навыками необходимо владеть на высоком уровне. Но в отдельно взятые моменты вашей карьеры какие-то из них оказываются важнее прочих. Например, первые два пункта понадобятся уже в самом начале пути, и без них вы вряд ли пойдете дальше. Но чем выше вы продвигаетесь, тем важнее становятся остальные пункты — и тем больше у вас возможностей тренироваться в третьем и четвертом. Пятый же пункт — фундаментальный, он лежит в основе всех остальных и способствует их прогрессу.
Вот краткое описание каждой из пяти ключевых характеристик:
Ситуационное чутье. Первая ключевая характеристика — это способность быстро разобраться в индивидуальных требованиях и приоритетах вашего непосредственного начальника. Обладая такого рода чутьем, вы можете точно выяснить, что для вашего руководства важнее всего, и соответственно адаптироваться. В первую очередь именно непосредственный начальник будет оценивать ваш потенциал. Стоит испортить с ним отношения — и статус HiPo для вас потерян безвозвратно.
Акселерация талантов. Данная характеристика подразумевает целый комплекс способностей, связанных с оценкой и мотивацией сотрудников. На протяжении карьерного пути вам предстоит управлять и вести за собой множество рабочих групп. Поработав рядовым сотрудником, вы затем начнете руководить подразделениями, а со временем и состоящими из подразделений отделами. Следовательно, вам нужно учиться быстро замечать сильные стороны своих подчиненных и прицельно их развивать. HiPo добиваются успеха именно за счет умения эффективно использовать индивидуальные способности и мотивы своих подчиненных. По сути, ваш талант — выявление талантов вашей команды.
Карьерная навигация. В процессе вертикального и горизонтального продвижения внутри организации перед вами будет вставать все больше новых задач, позволяющих испытывать и развивать ваши возможности. Каждая из них потребует значительной гибкости ума и поведения. Вам предстоит получать и осваивать многослойные пласты новых знаний. Все ваши качества лидера будут одновременно подвергаться проверке и оттачиваться. Вы увидите, насколько важно (а это чрезвычайно важно!) тонко чувствовать настроения и непринужденно ориентироваться в неоднозначных ситуациях. Вам понадобятся самообладание, проницательность и умение ладить с людьми.
Внятная интерпретация сложности. В начале карьеры вам очень пригодится умение аккумулировать множество данных и глубоко вникать в проблему. По мере продвижения еще важнее станет способность пропускать через себя информацию, полученную из разных источников, и упрощать ее. А далее вам надлежит интересно излагать ее для разных аудиторий — то есть внятно интерпретировать сложные материи.
Каталитическое обучение. Это фундаментальное свойство задает вектор всем остальным характеристикам и позволяет их вырабатывать. Многообещающие сотрудники, нацеленные на долгосрочную карьеру, умеют учиться и продолжать учиться, даже имея за плечами впечатляющий послужной список. Их любознательность не имеет границ. Именно это и дает им ресурсы, чтобы превосходно чувствовать ситуацию, стимулировать таланты, прокладывать карьерные маршруты, внятно интерпретировать сложное. Но самое главное, они постоянно трансформируют полученные знания в идеи, инициативу и действия, всеми силами стремясь изменить статус-кво (по возможности к лучшему). Они никогда не бывают пассивными. Потому такой стиль обучения и называют «каталитическим».
------
Источник:
J. A. Conger, A. H. Church. The High Potential’s Advantage: Get Noticed, Impress Your Bosses, And Become A Top Leader. Harvard Business Review Press, 2018.
Печатается с разрешения Harvard Business Review Press. Все права защищены.
