S. Alexander Haslam, Stephen Reicher, Michael Platow «The New Psychology of Leadership»
Если вы хотите стать лидером, вам не нужны видение, железная воля, потрясающий интеллект и особенные свойства характера, утверждают авторы этой книги. Даже в XXI веке люди продолжают ассоциировать себя с социальными группами, обладающими коллективным сознанием и ощущением собственного «мы». Значит, лидером такой группы может стать лишь тот, кто наибольшим образом соответствует ее лидерскому прототипу. Тот, кто видит себя неотъемлемой частью группы и кто создает и продвигает ощущение единства и значимости этой группы, и авторы предлагают рекомендации по поводу того, как это сделать. Книга изобилует множеством примеров, отсылками к историческим кейсам, научным экспериментам, а также предлагает способ измерения своего лидерского потенциала на основе предложенной «новой психологии лидерства».
Институт Арбингера «Лидерство и самообман. Жизнь, свободная от шор»
Книга, которую считает обязательной к прочтению Джек Вуд, профессор по лидерству бизнес-школ СКОЛКОВО, IMD и CEIBS и один из основоположников психодинамического подхода в лидерстве. Если лидерство — это поведение, а поведение людей можно объяснить с точки зрения психологии, то мы не должны игнорировать то, что происходит у лидера в голове. Эта потрясающая книга, написанная в форме легкой квази-художественной повести, исследует вопросы самообмана, в котором так или иначе оказывается большинство из нас. Обманывая себя, мы начинаем обманывать других и попадаем в ловушку искаженного представления о мире, которое надо постоянно подпитывать. Коллектив авторов из Института Арбингера предлагает нам по-новому взглянуть на мир и на природу связей с окружающими, на истинную природу проблем, конфликта, отношений и тем самым лучше раскрыть свой лидерский потенциал.
Джордж Колризер «Спасите заложника. Как разрешать конфликты и влиять на людей»
Автор этой книги Джордж Колризер — профессор IMD, а в прошлом профессиональный специалист по переговорам с участием заложников, спасший множество человек и сам неоднократно находившийся в ситуации заложника. Перекладывая свой богатый опыт на язык лидерства, Колризер утверждает, что каждый из нас добровольно становится заложником своего окружения, своих предрассудков, отношения к другому человеку или желаний. В этой книге он рассказывает о том, как применять в бизнесе и в отношениях между людьми лучшие психологические и переговорные практики, чтобы переставать быть «заложниками» и освобождать других — а значит, достигать большего и жить более счастливой и полноценной жизнью.
George Kohlrieser, Susan Goldsworthy, Duncan Coombe «Care to Dare»
Концепции из этой книги легли в основу совместной программы бизнес-школ IMD и СКОЛКОВО LIFT: Leadership Identity Foundation and Transformation. Одним из соавторов книги и директоров программы LIFT является Сьюзан Голсуорси, участница Олимпийских игр, executive коуч и профессор IMD. Эта книга — о том, как руководителю стать более человечным и создавать так называемую «надежную базу», то есть атмосферу психологической безопасности, в которой человек одновременно чувствует сильную поддержку и готовность идти на риск. Если руководитель нацелен только на риск и победу, он играет лишь на собственный результат. Если только на безопасность и заботу, то он играет, чтобы не проиграть. Игра на победу возможна только тогда, когда удается сохранить баланс между заботой (Care) и смелостью (Dare). В книге приводятся девять конкретных шагов, которые помогут вам создать подобную атмосферу в своей рабочей команде.
