Как подчеркнул Александр Ким, чтобы адаптироваться к изменениям, решиться ступить на новый путь, может, даже полностью поменять вектор развития компании, нужна гибкость. Образование дает те инструменты, которые помогают лидеру быть адаптивным, не торопиться, но и не тянуть с решениями.
«Обучаться, обретать новые знания и навыки нужно не только командам, но и их руководителям. На самом деле за процессом учебы стоит намного большее, чем получение новых скиллов и красивых дипломов».
Среди выпускников Школы управления СКОЛКОВО много выпускников, которые представляют Узбекистан, и, по словам Александра Кима, большинство из них отмечает, что обучения в СКОЛКОВО стало для них важным фактором, который позволил по-новому взглянуть на мир и рассмотреть новые подходы, создающие добавленную ценность как в личном плане, так и для развития компаний.
«У нас есть общая история, которая позволяет нам понимать и взаимодействовать друг с другом лучше. И понимание бизнес-контекста между нашими странами точно выше, что позволяет выстраивать образовательные программы с наибольшей эффективностью».
Как отметил Александр Ким, то, что раньше было стандартным, классическим подходом к обучению, когда ты можешь долгое время учиться, набираться знаний и только потом прикладывать практику, сейчас не работает. Сегодня многие вещи делаются одновременно, все ускоряется, в образовании используются современные цифровые подходы.
Подробнее – по ссылке.
***
Подписаться на Телеграм-канал Александра Кима «Бардачок (ди)ректора»
