Новая устойчивость: стратегии развития человека и бизнеса

Чтобы выстроить стратегию профессионального и личного роста, нужен взгляд со стороны и поддержка экспертов. На индивидуальных сессиях эксперты-коучи Школы управления СКОЛКОВО помогут участникам определить приоритеты и наметить ближайшие шаги для развития. 

Важно: участие — по предварительной регистрации в день мероприятия. 

Переход компании на новый этап — это не только увеличение штата или объема выручки, но и усложнение процессов, расширение масштабов и ресурсов. 

Чтобы избежать «болезней роста» при переходе на каждую новую ступень развития, собственнику нужно пересматривать предпринимательскую схему, стратегию, управленческие подходы.   

На сессии разберем:

• что ждет компанию на пути развития от предпринимательского проекта к крупной корпорации;
• как собственнику выстраивать образовательную траекторию, чтобы своевременно получать необходимые компетенции.
  

Молчание — больше не опция.

Сегодня каждая компания — это медиа, каждое молчание — позиция, каждое заявление — архитектура доверия. В эпоху, когда социальный капитал важнее рекламного бюджета, а честность конкурирует с вирусностью, коммуникации перестают быть «обслуживающей функцией» и становятся зоной стратегической храбрости.

На сессии обсудим: 

• как бизнес учится говорить — с обществом, с клиентом, с сотрудником — и почему это умение все чаще становится конкурентным преимуществом; 
• с какими этическими, репутационными и эмоциональными рисками сталкиваются современные лидеры; 
• какие навыки становятся определяющими для нового поколения управленцев и предпринимателей. 
  

Сегодня от лидеров ожидают не только достижения бизнес-результатов, но и умения сохранять внутреннюю устойчивость, вдохновлять команду и выстраивать доверие. Концепция целостного лидерства помогает делать это системно: она объединяет профессиональную эффективность и заботу о собственном ресурсе. 

На сессии разберем, как применять принципы целостного лидерства в повседневной практике: от управления приоритетами и построения команд до создания среды, где амбиции и личное благополучие не конкурируют, а усиливают друг друга. 

Роль лидера трансформируется с беспрецедентной скоростью. Глобальные вызовы и непрерывные изменения стали новой реальностью, требующей от руководителей не просто адаптации, но проактивного формирования будущего.

В ходе сессии лидеры корпораций расскажут: 

• где найти для себя опору; 
• почему сила комьюнити критична для устойчивости и роста бизнеса; 
• как глобальные вызовы влияют на развитие корпоративной культуры, привлечение и развитие талантов, благополучие сотрудников.

Это не просто разговор о бизнесе — это глубокий анализ того, как личность, принципы и стратегия лидера определяют успех команды и компании.

Филантропия предполагает стратегический подход — не просто оказание единичной помощи, а участие в решении значимых проблем. Как выстраивать стратегию, находить вдохновляющие проекты и работать в культуре доверия — поговорим за чашкой чая в камерной атмосфере. 

В формате открытого стола обсудим темы: 

• Визионерство в филантропии: стратегическое видение лидеров и бизнес-сообщества. 
• От личного вдохновения к системным изменениям: филантропия как культура доверия. 

Гости смогут задать вопросы экспертам и поделиться личным опытом.