12 октября 2021
Статья

On-demand-таланты: как компании создали себе облачное хранилище кадров

Пандемия внесла свои коррективы в работу многих компаний. В частности, одним из новшеств стала удаленка, прежде казавшаяся немыслимой из-за отсутствия понимания, как организовывать работу, не имея возможности пройтись по офису и посмотреть, кто чем занят. Но тем не менее, внешняя среда бросила вызов, который по итогу заставил бизнес пересмотреть свой взгляд как минимум на две сферы: на удаленную работу и на необходимость цифровой трансформации.
On-demand-таланты: как компании создали себе облачное хранилище кадров
Источник: Isabelavoliveira on Pixabay

Необходимость цифровой трансформации потянула за собой увеличение проектов, посвященных этой теме. В пандемию условиями для реализации таких задач стали скорость, удобство и меньший бюджет. И здесь бизнес обратился к фрилансерам, которые зачастую больше штатных сотрудников замотивированы на качественное выполнение работы в сжатые сроки. Такой подход к найму людей извне в итоге приводит к тому, что со временем у компании набирается human cloud, к которому можно обратиться в случае необходимости.

Границы компаний стираются, и ломается стереотип о том, что есть люди внутри компании, им можно доверять, а есть люди вне компании — с ними работать ненадежно. Практика показывает, что фрилансеры ответственно подходят к выполнению проектной работы, потому что для них важна репутационная составляющая. Такая деятельность позволяет им формировать портфолио и развивать свои профессиональные навыки в тех областях, которые не являются их основным видом деятельности.

В рамках сессии, проводившейся на 15-летии Московской школы управления СКОЛКОВОплатформа «Профессионалы 4.0» «Газпром нефти» представила примерный портрет такого фрилансера, спрос на услуги которого заметно растет:

  • средний возраст: 37 лет
  • 41,5 % — женщины
  • 56 % совмещают фриланс и основную работу
  • 40 % предоставляют услуги в сферах: HR, финансы, юриспруденция
  • 30 % — специалисты в области IT и «цифры»
  • 20 % — маркетологи
  • 10 % — бизнес-аналитики и бизнес-моделисты

Более половины респондентов отметили в качестве главного преимущества проектной деятельности гибкий график и возможность самостоятельно планировать день. Немаловажным оказалась возможность выбирать интересные проекты и работать из разных точек.

При этом больше половины опрошенных готовы работать как индивидуально, так и в команде. Соответственно, у компании появляются гибридные команды, где часть сотрудников работает в офисе, а часть — удаленно. Гибридная команда требует гибридного подхода в управлении, что, в принципе, не сложно, так как у руководителей есть все нужные компетенции. Некоторые из них отошли на второй план за ненадобностью, но пандемия заставила вновь к ним обратиться и начать их использовать. Например, возросла важность soft skills и PMTQ (Project Management Technology Quotient), потому что теперь руководители должны грамотно адаптировать и применять технологические новшества в управлении организацией.

Human cloud — это эластичная система, к которой компания может обратиться в случае необходимости. Можно нарастить мощности, когда появляются неотложные проекты, и можно их снизить, когда такая надобность отпадает. Пандемия привела к тому, что индустриальная организация меняется: она становится более открытой, сетевой и доступной для проникания. И компании, и люди перестали бояться удаленного и проектного форматов работы. Причем для компании, чьи сотрудники идут фрилансить, такой тренд тоже важен, так как это способ поддержания тонуса сотрудников и понимание их реальной востребованности.

(0)

Читайте также

Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта Московской школы управления СКОЛКОВО и большего удобства его использования. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом и согласны с нашими условиями обработки и хранения персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера или отказаться от пользования сайтом при несогласии с условиями сбора и использования cookies. Для чего нужны файлы cookies: для корректной работы регистрационных форм и отображения информации на сайте.